推广 热搜: 军事  生活  教育  热点  时政  明星  医疗  汽车  房产  购物 

依法讨薪 加班不慌

   日期:2019-07-18 13:15:41     来源:厚畛渠荣网    浏览:945    评论:0    

第三,加班工资应如何计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(作者单位:北京市房山区人民法院)

家长管好孩子游戏账号

法院经审理,认为根据双方提供的工资转账记录、考勤记录等证据可以认定双方存在劳动关系,公司变更后原登记经营者成为新公司的股东,变更后的新公司要承担原公司的债权义务。法院认为在仲裁阶段餐饮公司已经承认劳动关系,在诉讼阶段没有证据将其推翻。最终法院判决餐饮公司向黄先生支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及未签劳动合同2倍工资差额共计1.8万元。

尤其是旅游部门,建立了24小时值班值守制度,及时处理各种突发事件,保障假日旅游市场安全。

相关简历:

2018年1月31日,黄先生提交离职申请,并向仲裁委提起劳动仲裁,要求餐饮公司支付工作期间未签劳动合同双倍工资、双休日及法定节假日加班费。仲裁委裁决支持了黄先生的请求。餐饮公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

黄先生于2017年9月19日至2018年1月30日在某餐饮公司担任切配工,入职时仅约定月工资4000元,对每月工作天数未作约定,双方未签署书面劳动合同。上班后,公司告知其每月休息两天,法定节假日不另行安排休假。黄先生的工作时间为早9点至晚9点。

餐饮公司辩称,公司与黄先生之间不存在劳动关系,公司已经将厨房承包给张先生,后厨工作人员的招聘工资发放等事宜均应由张先生负责,给黄先生发放工资的主体是张先生个人而非餐饮公司。此外,餐厅于2018年2月由个体工商户变更为公司,登记经营者由陆某某变更为法定代表人马某,公司对黄先生工作时间毫不知情。

作为员工,加班常常身不由己,依法索要加班费更是无可厚非。2018年,北京市房山区人民法院共审理劳动争议类案件626件,其中,涉及要求支付加班工资的有210件,占劳动争议总案件数的34%。

临近春节,再逢消费旺季。台湾媒体报道,大陆消费已经成为拉动经济增长的主要引擎,在内外经济形势严峻复杂的背景下,大陆商务部、国家发改委等部门正在密集调研,酝酿推出更大力度的促进消费新政,包括进一步促进城乡居民收入增加,以增强消费能力;加快服务业发展,增加消费成长点;进一步推动降低关税,扩大商品进口等,构建激发消费潜力的长效机制将成为一大重头戏。

其次,对加班事实的证明责任该由谁承担?加班事实的存在通常由劳动者承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

接警处警流程简便化。指挥中心将警情推送至值班民警移动警务终端中,值班民警赶到现场后,通过终端能查到报警人相关信息和报警录音。民警通过移动接处警平台现场向指挥中心反馈警情,现场搜集核实当事人员的基本信息、查询关联人员信息,直接通过终端将警情录入接处警平台,实现了警情处置的流程化、现场化和简便化。

这是位于上海松江佘山脚下的世茂洲际酒店(11月13日无人机拍摄)。 新华社记者 方喆 摄

在追索加班工资纠纷中,先得明确以下问题:首先,劳动者与用人单位之间应当存在劳动关系。如何判断是否构成劳动关系呢?一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格;二是劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位向劳动者支付劳动报酬;三是劳动者提供的劳动,是用人单位、业务的组成部分。本案中餐饮公司与黄先生之间符合上述要件,存在劳动关系。

徐州交警九里大队民警汪通:“接到报警电话后,我迅速抵达现场,在现场寻找没有发现驾驶人,于是我对现场进行勘察,调取了现场的视频资料。”

上一篇: 汇市平稳保驾经济金融安全 下一篇: 国家市场监管总局:将不断提高网络消费监管能力
 
打赏
 
同类资讯
推荐图文
推荐资讯
网站首页  |  广告招商  |  版权隐私  |  联系方式  |  关于我们  |  网站地图  |  RSS订阅

Copyright © 2013-2019. All Rights Reserved. 厚畛渠荣网 版权所有